關(guān)于實(shí)行中層干部
目標(biāo)管理績效考核的通知
直屬黨委、黨總支、黨支部：
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對中層干部的“績效考核”。經(jīng)局黨委研究決定，通過對中層干部年度工作任務(wù)進(jìn)行列清單、定目標(biāo)的方式，加強(qiáng)考核管理，綜合研判中層干部工作實(shí)績。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、明確工作任務(wù)
全局中層干部要深入學(xué)習(xí)貫徹局十三次職代會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)我局“十三五”后四年改革發(fā)展指導(dǎo)思想和“一二三五”總體思路，準(zhǔn)確把握2017年主要工作任務(wù)，全力推動(dòng)我局生態(tài)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要對照《露水河林業(yè)局2017年主要工作責(zé)任分解》（露林局字[2017]38號）、《露水河林業(yè)局黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》（露林黨發(fā)[2017]7號），科學(xué)謀劃、強(qiáng)化措施。
二、制定目標(biāo)清單
全局中層干部要根據(jù)全面從嚴(yán)治黨要求和改革轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，按照“定目標(biāo)、定時(shí)限、定標(biāo)準(zhǔn)、定措施”的原則，找準(zhǔn)改革發(fā)展中面臨的重點(diǎn)問題、黨建工作中存在的突出問題、群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題等，研究提出年度工作目標(biāo)清單，明確工作措施、完成時(shí)限。
（一）目標(biāo)類別。要結(jié)合本單位（部門）職能和任務(wù)、干部崗位分工和“一崗雙責(zé)”要求，對照產(chǎn)業(yè)升級、增收節(jié)支、資金管控、安全管理、綜治維穩(wěn)、黨的建設(shè)、服務(wù)員工等內(nèi)容，將目標(biāo)類別分細(xì)列清。
（二）目標(biāo)任務(wù)。圍繞不同類別，突出核心工作，研究確定具體工作目標(biāo)和工作任務(wù)，目標(biāo)任務(wù)要簡捷清晰，指標(biāo)要準(zhǔn)確量化，確保重點(diǎn)任務(wù)一項(xiàng)不少、職責(zé)分工一項(xiàng)不漏。
（三）工作措施。要逐一對應(yīng)“目標(biāo)任務(wù)”，通過與上級領(lǐng)導(dǎo)和部門溝通匯報(bào)、與班子成員橫向交流、與員工群眾真心懇談等渠道，找準(zhǔn)工作思路，明確工作方法，制定出思路清晰、步驟明確、切實(shí)可行的工作措施（每項(xiàng)措施內(nèi)容控制在300字左右）。
各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子要召開專題會(huì)議，對每名中層干部的工作目標(biāo)清單逐一進(jìn)行審核。重點(diǎn)審核：工作目標(biāo)清單是否與本單位（部門）重點(diǎn)工作任務(wù)方向統(tǒng)一，是否與分管工作目標(biāo)一致，是否與“一崗雙責(zé)”要求、服務(wù)員工群眾工作緊密結(jié)合，是否存在“目標(biāo)任務(wù)”缺項(xiàng)、漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)，以及“工作措施”虛、假、空等情況。
三、加強(qiáng)考核管理
（一）強(qiáng)化過程管控。目標(biāo)管理績效考核要采取倒排工期方式，以目標(biāo)倒逼質(zhì)量、以時(shí)間倒逼進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作高效有序推進(jìn)。
（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在實(shí)施過程中，遇有干部崗位變動(dòng)、分工調(diào)整等情況，應(yīng)及時(shí)研究修訂工作目標(biāo)清單。
（三）注重結(jié)果運(yùn)用。局黨委將采取動(dòng)態(tài)督導(dǎo)、集中考核相結(jié)合的方式，準(zhǔn)確掌握目標(biāo)清單完成情況。一是日常不定期進(jìn)行抽查督導(dǎo)，及時(shí)掌握工作目標(biāo)進(jìn)度。二是在創(chuàng)先爭優(yōu)集中檢查、年末綜合考評中，對目標(biāo)清單進(jìn)行逐項(xiàng)逐條“對賬”。三是在干部年度考核中，逐人對單匯報(bào)，詳細(xì)說明工作目標(biāo)完成情況、措施辦法及未完成原因等。目標(biāo)管理績效考核結(jié)果記入干部年度綜合評定中，作為干部考核排名、任免調(diào)整的重要依據(jù)。
四、有關(guān)要求
各單位（部門）要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行目標(biāo)管理績效考核對于推動(dòng)改革發(fā)展、推進(jìn)工作落實(shí)的重要意義,主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、親自抓,確保工作目標(biāo)明確、措施推進(jìn)有力,形成上下聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)同、落實(shí)高效的強(qiáng)大工作合力。
各單位（部門）的中層干部工作目標(biāo)清單，匯總后于4月17日前報(bào)組織人事部集中審核備案。
附件：2017年度中層干部工作目標(biāo)清單
