為檢驗學習成效，鞏固“全員培訓年”成果，11月1日我局舉行了干部業(yè)務理論知識考試。
一直以來，我局始終把員工教育作為提高企業(yè)發(fā)展動力的有力手段，從2017年開始，局黨委提出“突出后備人才培養(yǎng)，提升隊伍建設水平”的明確目標，創(chuàng)新開展“促學”“實學”“考學”相結合的“三學”學習模式，連續(xù)三年組織了以“提升干部職工素質(zhì)能力”為主題的學習實踐活動，采取“專家講堂”、赴外考察學習、業(yè)務理論培訓等方式，將“外請”“外送”“內(nèi)培”科學融合，分批次對全局職工進行整體培訓。
在局第十三屆四次職代會上，我局將2020年定為“全員培訓年”，由黨委工作部和勞動工資處牽頭，分層次、分專業(yè)、分階段對全局職工進行培訓。在局年中工作匯報會中，黨委書記、局長趙偉更是進一步提出“緊盯后備人才培養(yǎng)，促進企業(yè)健康發(fā)展”“增強企業(yè)內(nèi)生動力”的要求。
從6月開始至10月，我局通過內(nèi)部培訓、聘請專家、外出考察、拓展培訓等多元方式，連續(xù)舉辦了職工素質(zhì)能力提升培訓班、全局干部職工專業(yè)技能提升培訓班，赴撫順市清原縣林業(yè)局考察學習林下經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，后備干部、青年員工拓展培訓等多次教育培訓工作。
此次開展的業(yè)務理論考試，考前由黨委工作部、勞動工資處提前將參加考試人員編號，單人單桌�？荚嚂r間為一小時，考試期間由局黨委主要領導擔任總監(jiān)考，局黨委工作部、紀檢政法委、勞動工資處負責人擔任巡考，部分機關處室負責人和基層單位黨政領導擔任監(jiān)考，確�？紙黾o律。考試結束后，確定專人及時閱卷，并將考試情況匯總。
為保證考試公平公正，此次試卷是從露水河林業(yè)局“業(yè)務理論知識題庫”1000道題中隨機抽取單選題、多選題、判斷題三種類型，組合成4套的考試卷，相鄰考試人員試卷內(nèi)容均不相同。最后的論述題由黨委書記、局長趙偉在開考后親自擬題，題目要求結合自身工作實際，圍繞“轉(zhuǎn)變作風、真抓實干”談“改善”和“轉(zhuǎn)變”。此次考試實行的創(chuàng)新出題形式，改變了以往“就事論事”的固有思維，激發(fā)考試人員潛能，促進參考人員在考試中反思，在答題中進步。
全局121名中層干部、機關職能人員和182名基層管理崗位人員參加了閉卷考試，最高分95分，個人成績均較往年有所提高。
通過本次測試，充分體現(xiàn)了局黨委提高企業(yè)綜合競爭力的決心，讓全員認識到“業(yè)務理論培訓”的必要性、緊迫性，激發(fā)了全體員工學習熱情。后期我局將繼續(xù)開展多種形式的學習，提高全體員工綜合學習能力，豐富自身知識儲備，使自己成為一名能勝任各崗位工作的綜合性人才。
